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人才培養與發展

人才培養與發展

1.建立業務培訓與學習機制,通過崗位在職訓練、各類專業資格認證考試、項目實踐、專業咨詢機構培訓與指導、外部業務會議與專業培訓等多種形式指導、培訓、培養員工,給員工充分施展和無限發展的空間。

2.設立管理和專業兩條職業發展路徑,鼓勵員工通過崗位專業素質與技能的不斷提升得到職業的持續發展與晉升,享受自我成長和自我實現的過程。

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